Varje organisation har ett uppdrag och förväntningar på resultat. Det gäller den idéburna organisationen lika mycket som den affärsdrivna eller den med ett samhällsuppdrag.
När fler intressen gör sig hörda, när det hakar upp sig eller när förutsättningarna förändras – då kan det hjälpa med ett nytt par ögon. Nya ögon som ger nya infallsvinklar, både över de stora penseldragen liksom den personliga berättelsen.
Jag genomför organisationsanalyser, hjälper till att utveckla en metod för styrning och stöder organisationen när den ska ta position.
För att lyckas i längden krävs att uppdraget är glasklart i organisationens alla delar så att alla medarbetare vet sin roll och sin uppgift. Då kan alla medverka maximalt utifrån sin fulla potential.
Jag lyssnar, intervjuar, driver workshops, tydliggör och analyserar. Allt för att identifiera organisationens förmåga, drivkrafter och kompetenser. Jag formulerar möjliga strategier och aktiviteter för genomförande.
Elliot Jacgues teori om den rekivista organisationen använder jag som modell för styrning av en organisation.